골렘효과(Golem Effect) 란 무엇? 공기업필수 시사상식

 

골렘효과 (Golem Effect)란 무엇인가요?

 

예를 들어, 조직 내에서 어떤 구성원이 능력이 낮다는 기대로 인해 해당 구성원의 능력이 더 낮아지게 될 수 있습니다. 또한, 교사가 학생에게 높은 성과를 기대하지 않으면 학생 또한 실제로 좋은 성적을 기록하지 못하는 현상

다른 사람에 대한 기대 수준이 낮을때 상대방도 노력을 하지 않고 이는 결국 성과 저하로 이어진다는 뜻

 

 

목차

1. 골렘효과의 개념
2. 골렘효과의 예시
3. 골렘효과의 메커니즘
4. 골렘효과와 성과기대
5. 골렘효과 극복을 위한 전략
6. 골렘효과의 현실적인 응용

1. 골렘효과의 개념

골렘효과란 개인이나 그룹의 성과가 낮아지는 현상을 의미합니다. 이는 낮은 기대치로 인해 개인이 노력을 감소시키거나, 다른 사람들의 노력에 의존하는 경향이 있습니다.

2. 골렘효과의 예시

예를 들어, 조직 내에서 어떤 구성원이 능력이 낮다는 기대로 인해 해당 구성원의 능력이 더 낮아지게 될 수 있습니다. 또한, 교사가 학생에게 높은 성과를 기대하지 않으면 학생 또한 자신의 노력을 줄일 수 있습니다.

3. 골렘효과의 메커니즘

골렘효과는 자기성취감 및 동기 부족, 스스로 이행되는 예언과 같은 심리적 메커니즘으로 작동합니다. 낮은 기대치가 무의식적으로 개인의 노력과 태도에 영향을 줄 수 있습니다.

4. 골렘효과와 성과기대

골렘효과는 개인이나 조직의 성과를 제한하는데, 높은 성과 기대는 더 나은 결과를 이끌어낼 수 있습니다. 긍정적인 성과 기대는 개인의 자신감을 향상시키고, 노력을 증가시킬 수 있습니다.

5. 골렘효과 극복을 위한 전략

골렘효과를 극복하기 위해서는 개인과 조직 간의 의사소통과 성과 기대치 조절이 필요합니다. 개인의 능력과 잠재력을 인정하고 긍정적인 피드백을 제공하는 것이 중요합니다.

6. 골렘효과의 현실적인 응용

골렘효과의 이해는 교육, 조직 경영, 리더십 등 다양한 분야에서 중요한 역할을 합니다. 성과 기대치를 관리하고 개인의 능력을 잘 인정하는 문화를 조성하는 것이 성공적인 결과를 얻는 데 도움이 됩니다.

 

골렘효과의 반대는 호손효과 (Hawthorne effect)가 있습니다.

호손효과는 타인의 시선을 느낄때 본래의 의도나 천성과 다르게 행동하는 것과

더불어 작업의 능률과 생산성이 높아지는 현상